Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По заявлению работницы не проводим больничный лист по беременности и родам

Кравченко Дарья , эксперт по вопросам оплаты труда. В том, что работница продолжает трудиться в период, когда она уже должна была уйти в декретный отпуск, ничего криминального нет. Каждая работница вправе сама для себя решить: стоит ли ей продолжать работать после того, когда у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же уйти в такой отпуск. Конечно, если работница продолжает работать, то никакой потери зарплаты не происходит работодатель отмечает отработанные дни в табеле и начисляет за них зарплату. Кстати, о том с какого дня работница будет пользоваться своим правом на декретный отпуск, она должна указать в заявлении на такой отпуск. А работодатель в свою очередь должен издать приказ письмо Минсоцполитики от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Сразу отметим, что речь будет идти исключительно о страховых случаях, когда процесс родов отличается от нормальных. Квалифицировать такие роды должен медицинский работник. А наша задача — разобраться: что делать с тем документом, который этот медицинский работник выпишет вашей работнице. Стандартный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается сразу на календарных дней см. Будущая мама получает его в женской консультации где состоит на учете с й недели беременности и приносит работодателю для получения декретного пособия.

Но так бывает, когда речь идет о стандартном случае беременности и родов. А что если роды отличаются от нормальных? Часто возникает вопрос: где именно он должен быть выписан — в роддоме или в женской консультации? Отвечаем: по месту наблюдения за беременной. То есть там же, где был выписан первый — дневный больничный лист п. Заполнение такого больничного листа в основном соответствует заполнению обычного листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, который выдается на календарных дней.

Дело в том, что таким роженицам изначально предоставляют декретный отпуск большей продолжительности — на календарных дней 90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска п. Получив больничный лист-продолжение, женщина приносит его работодателю, как и предыдущий. Что нужно знать работодателю в случае получения от работницы такого больничного? Частью 2 ст. И пусть вас не смущает, что больничный женщина принесла, например, в марте, а назначенное пособие приходится на апрель или май.

В-третьих, если декретное пособие назначается работнице, которая трудилась у вас по совместительству внутреннему, внешнему , то вместо вместе с оригинала больничного листа она вам должна предоставить его заверенную по основному месту работы копию, приложив к ней справку с основного места работы.

Отличительной особенностью в оплате продленного декретного отпуска является то, что такой отпуск именно продлевается. Второй больничный лист является продолжением первого декретного листа, выписанного в связи с одним и тем же страховым случаем.

Поэтому рассчитывать новую среднедневную зарплату за 1 календарный день не нужно. Она уже посчитана — при оплате первого больничного по беременности и родам. Пособие по больничному листу-продолжению выписанному на 14 календарных дней рассчитывают исходя из той суммы среднедневного заработка, по которому оплачивали первый больничный лист, выписанный ранее на календарных дней.

Работница в декабре года предоставила больничный лист по беременности и родам: с Среднедневная зарплата за 1 календарный день при его оплате составила ,02 грн. Сумма пособия за календарных дней — ,52 грн. В марте года женщина принесла больничный лист-продолжение, выписанный в связи с осложнениями во время родов: с Сумма пособия по беременности и родам по декретному-продолжению составит:.

Информацию о декретном отпуске, а также о сумме пособия по беременности и родам необходимо отразить в ЕСВ-отчете. Таблица 5. В ней отражают даты начала и окончания декретного отпуска работницы. Его указывают и в месяце начала декретного отпуска, и в месяце окончания.

Дату начала показывают в отчете за месяц, в котором у работницы начался декретный отпуск. В нашем примере: отпуск по беременности и родам согласно больничному-продолжению закончится 9 мая года. Обратите внимание, что отдельно окончание первого больничного листа по беременности и родам Еще один момент.

Как правило, женщины после декретного отпуска уходят в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае в месяце окончания декретного отпуска в нашем примере в ЕСВ-отчете за май года в таблице 5 придется заполнить еще одну строку, указав в ней:.

Если же работница сразу же после окончания декретного отпуска выходит на работу или использует дни ежегодного отпуска, то в таблице 5 за этот месяц должна быть заполнена только одна строка с датой окончания декретного отпуска. Для наглядности приведем образец заполнения таблицы 5 см. За основу возьмем ситуацию, приведенную в примере выше. Предположим, что сразу по окончании декретного отпуска с Таблица 6. Далее заполнить в таблице 6 столько же строк п. Поэтому строки без суммовых показателей, но с данными в графе 15 на декретчицу, в ЕСВ-отчетах за будущие месяца заполнять не нужно;.

Применим все сказанное к ситуации, приведенной в примере выше. Допустим, что, кроме пособия по беременности и родам, работнице в декабре года была начислена зарплата за отработанные дни в сумме грн.

Месяц, на который приходятся дни декретного отпуска. Количество календарных дней декретного отпуска. Среднедневная заработная плата для исчисления пособия, грн. Сумма пособия, грн. Суммы пособия по беременности и родам и начисленного ЕСВ.

Фрагмент таблицы 6 ЕСВ-отчета за декабрь года. Фрагмент таблицы 6 ЕСВ-отчета за март года. Согласно приведенному примеру сразу по окончании отпуска в связи с беременностью и родами женщина оформит отпуск для ухода за ребенком до 3 лет — с 10 мая года. Мы уже показали, как этот момент нужно отобразить в таблице 5 ЕСВ-отчета за май года. Вспоминаем, что в марте года в таблице 6 ЕСВ-отчета по этой работнице были показаны декретные за май в сумме ,18 грн.

Значит, в мае года нужно будет рассчитать допбазу ЕСВ, а затем начислить и уплатить ЕСВ до размера минимального страхового взноса. Здесь все просто. Напоминаем, что пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ п. Покажем, как выглядит заполнение этой формы, взяв за основу условия уже приведенного примера, — см.

Если роды отличаются от нормальных, женщине полагается более длительный период послеродовой реабилитации. С этой целью в дополнение к дневному декретному больничному листу ей выписывается еще один больничный лист на 14 календарных дней.

Декретный больничный лист на 14 календарных дней является продолжением предыдущего больничного листа. Пособие по больничному листу-продолжению рассчитывают исходя из той суммы среднедневного заработка или суммы ограничителя , по которой оплачивали первый больничный лист, выписанный на календарных дней. НКУ — Налоговый кодекс Украины от ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц. ФСС — Фонд социального страхования. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Что нужно знать бухгалтеру и кадровику в такой ситуации? Разложим все по полочкам. Приведем пример.

Сумма пособия по беременности и родам по декретному-продолжению составит: ,02 грн. Поэтому строки без суммовых показателей, но с данными в графе 15 на декретчицу, в ЕСВ-отчетах за будущие месяца заполнять не нужно; в графе 15 в месяце завершения декретного отпуска проставляем количество дней, равное количеству календарных дней в таком месяце см. Месяц, на который приходятся дни декретного отпуска Количество календарных дней декретного отпуска Среднедневная заработная плата для исчисления пособия, грн.

ЕСВ, грн. Декабрь 11 ,02 ,22 ,37 Январь 31 ,62 ,86 Февраль 28 ,56 ,48 Март 31 ,62 ,86 Апрель 25 ,50 ,11 Второй декретный 14 к. Апрель 5 ,10 ,62 Май 9 ,18 ,12 Всего ,80 ,42 Рис. Суммы пособия по беременности и родам и начисленного ЕСВ Рис. Фрагмент таблицы 6 ЕСВ-отчета за декабрь года Рис. Фрагмент таблицы 6 ЕСВ-отчета за март года Согласно приведенному примеру сразу по окончании отпуска в связи с беременностью и родами женщина оформит отпуск для ухода за ребенком до 3 лет — с 10 мая года.

Смоделируем ситуацию дальше. Теги листок нетрудоспособности продление больничного декретное пособие пособие по беременности и родам отражение в отчетности начисление декретных. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация.

Сложные роды: оплачиваем дополнительный больничный

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрен ы ст. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти. Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь.

Нет, новую среднедневную зарплату для расчета суммы пособия по второму больничному листу не рассчитываем. Ведь такой лист является продлением предыдущего, а значит, расчет декретных производим исходя из среднедневной зарплаты, рассчитанной для первого больничного листа. Таким образом, для определения суммы пособия нужно просто умножить 14 календарных дней продленного декретного отпуска на среднедневную зарплату за 1 календарный день в нашем случае — ,09 грн х 14 к. Для получения средств на выплату пособия по беременности и родам нужно подать в ФСС заявление-расчет.

Продление декретного больничного: отражаем в отчетности

Сразу отметим, что речь будет идти исключительно о страховых случаях, когда процесс родов отличается от нормальных. Квалифицировать такие роды должен медицинский работник. А наша задача — разобраться: что делать с тем документом, который этот медицинский работник выпишет вашей работнице. Стандартный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается сразу на календарных дней см. Будущая мама получает его в женской консультации где состоит на учете с й недели беременности и приносит работодателю для получения декретного пособия. Но так бывает, когда речь идет о стандартном случае беременности и родов. А что если роды отличаются от нормальных? Часто возникает вопрос: где именно он должен быть выписан — в роддоме или в женской консультации? Отвечаем: по месту наблюдения за беременной. То есть там же, где был выписан первый — дневный больничный лист п.

В декрет с опозданием: нюансы оплаты больничного

Пробежка по таблицам. Таблица 1. В Отчете по ЕСВ в таблице 1 в строках:. Напомним, что с Таблица 5.

Пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается. Должно ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря г.

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе года. Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам.

«+ 14», или «ПРОДОВЖЕННЯ (декретного) ЛИСТКА № …»

Напомним, что стандартный листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается сразу на календарных дней см. Будущая мама получает его в женской консультации где состоит на учете с й недели беременности и приносит работодателю для получения декретного пособия. Но так бывает, когда речь идет о стандартном случае беременности и родов. А что если роды отличаются от нормальных?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком!!!

.

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является г. и родам, в случае если работница принесла больничный лист по.

.

Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

.

.

Больничные и декретные в Отчете по ЕСВ

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каковы последствия потери больничного листа?
Комментариев: 2
  1. guitihear

    Ютуб сделал вам подарок)

  2. Марианна

    Здравствуйте Тарас. Вопрос не по теме. Нужно по быстрому узнать разрешен ли выезд за границу. Если попробовать забронировать авиабилет онлайн куда нибудь они сразу посмотрят и если нет сообщат? Может вы в курсе? Официально только письменно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.