Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли бывшему работнику запросить копии документов

Скачать ст. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. В соответствии с комментариями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление работодателем документов по запросу работника.

Скачать ст. Простая, на первый взгляд, формулировка статьи на практике влечет за собой множество вопросов и споров, вплоть до судебных. О нюансах практики применения ТК по ст. В соответствии с комментариями ст.

Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования. Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки. Список документов, указанных в ст. Судебная практика обзоры решений мировых судей по трудовым спорам приводит к следующим выводам в отношении характеристик документов, которые можно затребовать по ст.

Таким образом, если документ имеет хоть какое-то отношение к труду работника и его оплате, его следует предоставить. О разглашении персональных данных см. Это второй вопрос, влекущий за собой споры, которые решались в судебном порядке. В отношении сроков обращения работника за документами выводы из судебной практики следующие:.

Документы, связанные с работой у работодателя, в любое время могут быть запрошены и должны быть предоставлены с учетом условий следующего пункта. Работодатель в течение 3 рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов в зависимости от того, что запрашивается и:. Запрос на предоставление документов должен быть составлен обязательно от имени самого работника. Третье лицо, например, муж за жену, составлять запрос не может даже если они работают у одного работодателя.

В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними если запрос выполняется частично. Не должен.

ТК не содержит такого требования. Разъяснениями чиновников Роструда это также подтверждается: причину, по которой работнику понадобились те или иные документы, разъяснять работодателю не нужно. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется.

Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида. По требованиям ст. Строго говоря, не относится. По положениям ТК, работнику должны быть выданы те документы, которые могут ему понадобиться для реализации его прав на труд, на обязательное страхование, на выплату компенсаций. Вместе с тем ст. Судьи при решении споров о выдаче бывшим работодателем характеристики указывают на единственную возможность заставить работодателя ее выдать: если характеристика нужна для конкурсной государственной должности.

Одновременно с этим суды замечают, что никто не может обязать бывшего работодателя давать только положительную характеристику. То есть, если бывшему работнику для нового трудоустройства понадобилась характеристика с прежнего места работы, договариваться с работодателем о ней нужно отдельно. Только если документ необходимо предоставить в органы социального страхования обеспечения.

Например, в Пенсионный фонд для назначения пенсии. Трудовая книжка выдается по письменному заявлению работника, в течение 3 рабочих дней как и прочие документы по ст. Данный регламент позволит обосновать отсутствие оригинала книжки в случае проверки например, трудовой инспекцией. Подразумевается, что работник, получивший книжку на руки, в разумные сроки представит ее в тот орган соцстрахования, для которого ее взял.

После того как книжка будет ему возвращена соответствующей инстанцией, работник обязан вернуть ее работодателю также в течение 3 рабочих дней. Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Когда можно запрашивать документы? По какому порядку происходит запрос и выдача документов по Трудовому кодексу? Должен ли работник обосновывать запрос документов? Существуют ли ограничения на количество обращений за документами? Нужно ли платить за оформление и выдачу документов? Относится ли к документам, которые обязан выдать работодатель, характеристика?

В каком случае может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки? Сколько может быть на руках выданная трудовая книжка? Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст.

Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя? Документы должны быть связаны с работой данного сотрудника у этого работодателя. Степень взаимосвязи трактуется достаточно широко.

Так, например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить: копию личной карточки работника; регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ; копию Правил внутреннего трудового распорядка организации; копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы.

При выдаче документов, касающихся нескольких работников, необходимо учитывать требования законодательства о персональных данных. Например, если работник запрашивает приказ о премировании, не следует выдавать ему полностью весь документ, т.

В таких случаях следует оформлять выписку из соответствующего документа, содержащую сведения только по самому обратившемуся. В отношении сроков обращения работника за документами выводы из судебной практики следующие: Чтобы запросить документы по ст. Факта, что в какой-то период, пусть и в прошлом, человек являлся работником этого работодателя, достаточно для обращения с запросом.

Должна существовать возможность выдать запрашиваемые документы. То есть при запросе нужно учитывать установленные сроки, в течение которых эти документы должны храниться у работодателя.

Например, если бывший работник через 7 лет после увольнения просит документы по взносам в ПФР с 6-летним сроком хранения, может случиться так, что его запрос просто не смогут выполнить. Вместе с тем, если возможность выдать копии документов все-таки есть, их необходимо выдать. Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом: лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре ; через доверенное лицо тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены ; по почте например, заказным письмом с описью вложения.

Работодатель в течение 3 рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов в зависимости от того, что запрашивается и: либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре; либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен.

Четко этот срок не регламентирован. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Напарница ушла в отпуск на 28 дней, никто меня не осведомил, что я могу потребовать у своего руководителя или у отдела кадров.

У кого можно запросить приказ о замещение на время отпуска и правомерно ли это. Как оформить заявление о предоставлении копии справки о заработной плате за последние 3 месяца , почтой. Мне нужна фотография справки о доходах за последние 3 месяца. Но я уже не работаю в этой организации. И не могу приехать за справкой. Может ли работодатель отправить мне фото справки? Это как вы договоритесь с бывшим работодателем. Запрета на такие действия нет. Работодатель не представляет заверенную копию трудовой, объясняя это тем, что сотрудник собирается увольняться и написал сегодня заявление на увольнение.

Правомерно ли такое? Что посоветуете делать мне дальше? Бывший директор ООО не являющийся учредителем ООО запросил заверенную копию Решения учредителя о его приеме на работу в качестве директора и об увольнении, указывая что решения являются документами связанными с работой в компании.

Обязано ли общество выдать решения учредителя если ст. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Выдача копий документов, связанных с работой

В отдел кадров нашей фирмы пришел запрос от бывшего сотрудника, в котором он требует предоставить ему копии наших локальных нормативных актов. Можно ли отказать ему в выдаче таких документов? И чем можно обосновать отказ? Уважаемая Алина, ответить на поставленный Вами вопрос однозначно не представляется возможным. Поскольку отсутствует полная информация о том, какой именно локальный акт и в связи с чем запрашивается.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Недавно уволился с работы. Уволился по собственному желанию на эмоциях, как говорится, одним днем. Камнем преткновения стала выплата премии по итогам работы за год. Я посчитал, что мне уменьшили размер премии необоснованно, работодатель считал, что еще много мне выплатил. В итоге дошли до личных обвинений, и я подал заявление об увольнении.

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Да, бывший работник вправе запросить у работодателя документы о работе. Согласно ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Может ли бывший работник запросить у работодателя документы о работе в порядке ст. 62 ТК РФ?

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Мнение 2-е: ст. Поделитесь примерами судебной практики!

Ст. 62 ТК РФ и заявление БЫВШЕГО работника выдать копии документов

Объясним, почему. Нормативный акт. Считая нарушенными свои права, предусмотренные ст. Чтобы доверенное лицо смогло получить документы, оно должно предъявить работодателю:.

.

Запрос документов бывшим работником

.

anapae.ru › › Правовые консультации › Малый бизнес.

.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пачка СТД или портфолио работника. В чем проблема - Елена А. Пономарева
Комментариев: 4
  1. algisussmi

    От части вы ошибаетесь в плане, что какой-то охраник может не пустить меня в то или иное место. Поэтому ДИЗ

  2. Ростислав

    Хотелось бы узнать от вас о проверке документов в общественном месте от патрульных в комендантский час.

  3. antophona

    Адвокаты берут деньги и вообще ни я не делают

  4. Власта

    И как это в течение года можно получить штраф 50 тыс повторно, когда на год-полтора уже решили за пьянку:)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.