Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать на работу инвалидов с испытательным сроком

Социальная поддержка населения — одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью. К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями. Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Инвалиды. Теги: Отдельные категории работников , Инвалиды. Татьяна Рахубо, юрист.

Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации их прав на труд регулируются гл. Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией далее — МРЭК. Положение о МРЭК, а также порядок и критерии определения группы и причины инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет — степени утраты здоровья утверждаются Советом Министров РБ или уполномоченным им органом.

Реабилитация инвалидов осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов далее — ИПРИ , выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. Такой порядок установлен ст. ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей.

ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов. При приеме на работу инвалида вам обязательно необходимо потребовать у него представить ИПРИ. В соответствии с ней наниматели должны создать для инвалидов необходимые условия труда и отдыха. Данная норма предусмотрена п. В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом ИПРИ они должны иметь возможность работать у нанимателей с обычными условиями труда, в специализированных организациях, цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Такие гарантии содержатся в ст. Трудоустройство инвалидов осуществляется в порядке, установленном законодательством, в т. Постановлением Совета Министров РБ от Минимальное количество рабочих мест, в т. За счет этих средств также компенсируют затраты за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для инвалидов. Создание и сохранение специализированных рабочих мест для инвалидов в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, и организациях, финансируемых за счет средств республиканского и или местных бюджетов, осуществляются за счет средств, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения, и иных источников, не запрещенных законодательством.

Положение определяет порядок финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения далее — средства Фонда.

Для получения финансирования обратитесь в комитет Минского горисполкома. Управление отдел по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома с учетом фактического наличия инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, в 5-дневный срок со дня поступления заявления готовит и направляет в комитет облисполкома заключение о целесообразности выделения денежных средств Фонда на создание специализированных рабочих мест, о чем письменно информирует организацию.

Комитет облисполкома рассматривает поступившие документы и в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления принимает решение о выделении денежных средств Фонда на создание специализированных рабочих мест для инвалидов, о чем письменно информирует организацию и управление отдел по труду, занятости и социальной защите горрайисполкома.

Комитет Минского горисполкома решение о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест для инвалидов принимает в течение 10 рабочих дней со дня поступления от организации заявления, о чем письменно информирует организацию.

Решение о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест оформляется приказом председателя комитета облисполкома, Минского горисполкома. Комитеты облисполкомов, Минского горисполкома в 5-дневный срок со дня принятия решения заключают с организацией договор о создании специализированных рабочих мест для инвалидов п.

Перечисление денежных средств на создание специализированных рабочих мест осуществляется через счета органов государственного казначейства путем оплаты платежных документов организаций по их обязательствам перед поставщиками подрядчиками оборудования работ по договорам, которые соответствуют целевому направлению данных средств п.

Органы по труду, занятости и социальной защите в сроки, указанные в договоре, направляют инвалидов из числа безработных в организации для трудоустройства на созданные рабочие места в порядке, определенном законодательством. Порядок компенсации затрат нанимателям и организациям на создание и сохранение рабочих мест определен гл.

Для инвалидов, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания у нанимателя, данный наниматель обязан создать рабочие места на своем производстве. Инвалиды пользуются правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе труда.

Инвалидам с учетом ИПРИ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках ст. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРИ. Отказать в приеме на работу работнику-инвалиду нельзя, если наниматель предполагает заключить контракт, а работник требует заключения трудового договора на неопределенный срок.

Таким образом, контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия. Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством ст.

Условия труда, в т. Причем эти условия не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Привлечь инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни вы можете только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ. Наниматель вправе уменьшить инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Для инвалидов I и II группы необходимо устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы смены для инвалидов I и II группы не должна превышать 7 ч п.

Инвалидам I и II группы невозможно установить ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от Неполное рабочее время может быть предусмотрено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с ИПРИ п.

Работнику установлена II группа инвалидности и разрешен труд не более 4 ч в день. ИПРИ ему запрещены работа в ночное время и сверхурочные работы. Может ли наниматель по заявлению такого работника не устанавливать неполное рабочее время привлекать его к работе в ночное время, к сверхурочным работам? Будет ли он нести за это ответственность?

Напомним, что работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в т. Нуждаемость инвалида в организации режима работы полный рабочий день, неполный рабочий день, сокращенный рабочий день, сокращенная неделя, дополнительный выходной день, исключение ночных смен, работа только в первую смену и пр. Если в данный подпункт внесена запись об установлении работнику неполного рабочего времени, то на основании п. Однако, как отмечалось ранее, часть четвертая ст.

В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Конституционный Суд РБ в своем решении от Это позволит считать такое решение добровольным и осознанным. Отказаться от неполного рабочего дня работнику-инвалиду по ранее действовавшей редакции Закона на основании заключения МРЭК было нельзя.

Таким образом, если в заключении МРЭК инвалиду была рекомендована работа в режиме неполного рабочего времени до вступления в силу Закона до 23 октября г. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ТК, обязательна к применению.

Полный отказ работников — инвалидов I и II группы от сокращенной продолжительности рабочего времени будет неправомерным, так как для указанной категории работников законодательством о труде ст. Данная норма носит императивный характер, то есть является обязательной для применения. В приведенной выше ситуации работник, признанный инвалидом II группы, вправе отказаться от неполного рабочего времени, установленного ИПРИ 4 ч , но не от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ТК 7 ч.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни возможно с их согласия при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ часть пятая ст. Следовательно, в случае письменного отказа инвалида II группы от установленного ИПРИ запрета на привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе, такого работника с его согласия возможно привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время.

Наниматель не имеет права на перевод инвалида на другую работу без его согласия. Перевод работников, в т. Как было отмечено выше, нанимателю запрещается перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотиву инвалидности, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда часть вторая ст.

Вместе с тем если на основании ИПРИ выполнение работы по трудовому договору, контракту инвалиду противопоказано, то наниматель предлагает ему перевод на другую работу, а при его отказе вправе ставить вопрос о прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья. На практике нередко возникает вопрос о временном переводе работника-инвалида на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Временный перевод работника-инвалида в связи с производственной необходимостью допускается с соблюдением условий труда инвалидов и если выполнение этой работы не противопоказано ему по состоянию здоровья ст. Предыдущая статья Перемещение Комментарий к ст. Следующая статья Тарификация рабочих. Учтем чужие ошибки. Панель инструментов. Перемещение Комментарий к ст. Принимая на работу инвалидов, обязательно надо знать гарантии, предусмотренные для них законодательством, и особенности их реализации 7.

Тарификация рабочих. Учтем чужие ошибки Особенности трудовых отношений с работниками, являющимися донорами Тарифный разряд для работника со средним специальным образованием Совмещение с работой во вредных условиях труда Должность специалиста по административно-организационной работе Прием на работу человека с незаконченным высшим образованием по специальности Формы документов и примеры их заполнения Открытие станции технического обслуживания автомобилей Повышение категории бухгалтера Прием на работу не по профессии с испытательным сроком и предварительным обучением

Работники с инвалидностью: что нужно знать предпринимателю

Инвалид — точно такой же работник, как и остальные трудоустроенные граждане. Поэтому и трудовые отношения с ним как с наемным лицом работодатель строит по стандартным правилам, но! Каких именно? Сейчас узнаете. Принимаем на работу.

Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми. Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. Напомним, еще в начале года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно см. Причем, как того требует ч. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца , а затем полученные результаты сложить и разделить на За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч. В частности, если на предприятии работают от 8 до 15 лиц включительно, штраф составит половину средней годовой заработной платы; если от 16 лиц и более — штраф взимается в размере средней годовой зарплаты за каждое не занятое инвалидом рабочее место.

Принимаем на работу инвалида

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений ч.

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность.

При приеме на работу инвалидов, направленных в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, испытание не устанавливается. То есть, специалистами медико-социальной экспертной комиссии при установлении группы инвалидности указываются условия и характер труда инвалида. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Согласно ст.

Инвалиды должны приниматься на работу без испытательного срока

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить ст. Кого учитывать : только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время.

.

Прием на работу инвалидов

.

Гуманность общества по отношению к инвалидам привела к негуманности Ведь только в ходе аттестации можно сделать вывод о возможности работы трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.