Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Опуска в 2018 году дробление отпуска

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки. В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:. Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить

Просмотр полной версии : Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск? Добрый день! Я работаю кадровиком недавно и я не могу правильно определить за какой период давать ежегодный отпуск. Например человек устроился 16 апреля года. Через 11 мес. Через некоторое время он берёт еще 10 дней и тогда как это считать.

Тю, за период с Здравствуйте, помогите новичку разобраться: работник принят на работу с 1. У Вас - какие соображения по этому вопросу? Ситуация такова: Два года сотрудник не был в отпуске, в приказе о предоставлении отпуска указываю: за период с Рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу На сегодняшний момент она уже взяла 3 и 5 дней отпуска итого 8 дней. По графику на год у нее запланированы отпуски: 10 дней в марте и 14 дней в июле. Как правильно распределить эти отпуски по периодам? Можно ли 10 дней в марте отнести к отпуску за период апрель - апрель , если не закрыт период апрель - апрель ?

Вопрос важен в связи с тем, что в периоде должна быть неделимая часть 14 дней. Можно ли предоставлять отпуски за следующий период, если еще не закрыт предыдущий? И каким нормативным актом это регламентируется? Делайте, как считаете нужным. Я решила мартовские 10 дней отнести к следующему периоду, а следующими тью закрыть первый период. И спрашиваю можно ли так делать Я так не делаю, требую даже и у главного бухгалтера что не легко - поверьте!!! Вопросик: а почему такой странный график?

Тем, что отпуск поделен на части заранее, которые указаны в графике. Это было желание работника? Оно письменно отражено в его заявлении при составлении графика отпусков?

Да, мы всегда так составляем график. Работники по отделам сдают нам заявки-пожелания с подписями, где указан месяц отпуска и количество дней. Это неправильно? Может, и правильно. Если это единичные случаи, а не принудительное деление со стороны дирекции отпусков всех сотрудников на части. Абсолютно все? Это из области фантастики. Вы согласны? Вы сами-то заинтересованы отдыхать всего две недели? Только, честно! Я не знаю ни одного человека, который бы дико радовался отпуску продолжительностью две недели.

Ни отдохнуть, ни подлечиться Ни родителям на огороде помочь, ни самому что-то сделать на даче Вы зачем меня пытаетесь убедить в том, что нормальный человек светится счастьем от отпуска длиной в 14 дней? Причем - все работники солидарны в таком "счастье"! Ну, никаких дел у человека нет!

И ему хватит всего 14 дней на решение всех его дел! А еще - каким образом проверяющим органам это все преподносится? Может, просто, никто еще не интересовался таким "счастьем"?

Да, я заинтересована. А многие у нас вообще заинтересованы дробить отпуск на маленькие части. У нас есть и такие, кто запланировал себе полный отпуск. Но это не имеет отношения в данном случае к обсуждению соблюдения законодательства о труде. Почему же?

Имеет прямое отношение! Если все работники желают сами делить отпуск - не нарушение. Уважаемые коллеги, добрый день! У меня тут спор небольшой Сотрудника приняли на работу Бухгалтер настаивает, что отпуск в этом году сотруднику можно взять только через полгода, то есть в июле, а если до июля, то пропорционально отработанному времени. А я понимаю, что отпуск за второй и последующие периоды предоставляется в любое время рабочего года. Я правильно понимаю? Вы правильно понимаете, так указано в ЗУ "Про отпуска": Стаття С точки зрения законодательства Вы правы, но Как всегда есть "НО":D Сотрудника приняли на работу Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит"; , поскольку ушел "хороший" работник в полный отпуск, до того как его заработал, а потом написал заявление на увольнение последним днем отпуска.

И "здрасте", с каких начислений бух. Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит" Согласна! Ни с каких Это все ложится грузом на плечи предприятия. Можно, конечно, в суд подать На, как показывает практика - никто не подает по этому вопросу. Он заявление написал последним днем отпуска? Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска? Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием Как всегда есть "НО":D Само собой.

Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что? Из печального опыта: Работник отгулял все дни отпуска, случается неприятность - заболел отец, который живет в другой области, мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным и действительно, до этого случая, никаких претензий за 5 лет.

По итогу: человек уходит в отпуск, получает отпускные и присылает заказным письмом заявление - уволить по СЖ днем окончания отпуска. Вот такой вот малэнький мэст. Само собой. Человек предполагает, а Бог располагает. Последний раз я что-то подобное наблюдал, когда моему ребенку было 3 годика и он хотел какую-то игрушку, да и тогда я не повелся на этот мелкий шантаж : Коллеги, дорогие мои, призываю - не обращайте внимания на хотелки ни бухгалтеров, ни мастеров, а делайте все по закону, и тогда не будет у вас проблем, и волосы и в носу, и в других интимных местах будут целы!!!!

После того случая, все что наперед - в БС пожалуйста. У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска? У нас был работник, удерживатить не из чего было, он вносил в кассу. Это по ситуации Если добровольно внесет - отлично, но если начнет противиться, то через суд взыскивать получится себе дороже. А все вносят? Если человек не желает этого делать, то это возможно только через суд. А через суд, как правило, получается дороговато и не всегда оправданно по затратам времени.

Я повторяшка за Andry :lol::rofl:. На моей практике, кажется, только один случай удержания был. Работник кипешевал, но внес деньги, обозвав всех и вся. Если бы не внес, я могу доказать почему предоставила отпуск за неполный рабочий год.

Что делать с этими деньгами в бух. Также, не в моих полномочиях, запрещать идти в отпуск тогда, когда закон разрешает. Несколько случаев, когда отпуск наперед, но работник увольнялся, в связи с выходом на пенсию. Удерживать нельзя. У меня есть двое работников, работают по 40 лет, пенсионеры, берут наперед. Каждый раз я объясняю последствия руководству.

Никто не против.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Просмотр полной версии : Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск? Добрый день! Я работаю кадровиком недавно и я не могу правильно определить за какой период давать ежегодный отпуск. Например человек устроился 16 апреля года. Через 11 мес.

Наиболее частыми причинами являются:. Алгоритм отзыва работника следующий:.

Главная Документы Глава ТК РФ Глава Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника ст.

.

.

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

.

.

.

Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать Спецрежимы · Дробление бизнеса · НДС · НДФЛ · Страховые взносы · Посмотреть еще 44 · Свой бизнес Как применять патентную систему налогообложения в году «ФСБУ 25/ бухучет в лизинговой компании».

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Ладислав

    Я знаю зачем! Государству надо отделить любой ценой бабушек и дедушек от внуков.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.