Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какой статье закона уволить работника за хищение

Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника за хищение

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов. Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию?

Как правильно оформить увольнение? Трудовой кодекс РФ содержит два различных основания увольнения работников, которые были осуждены на основании Уголовного кодекса РФ:. В качестве чужого имущества расценивается любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Оно может принадлежать работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации п.

Из норм Трудового кодекса РФ следует, что первое из рассматриваемых нами оснований увольнения отнесено законодателем к числу не зависящих от воли сторон, а второе — к инициируемым работодателем. К числу уголовных наказаний, которые исключают для работника возможность продолжать прежнюю работу, относят, в частности:.

Уголовными наказаниями, не исключающими возможности продолжения работником прежней работы, являются, например, обязательные работы [7] и штраф [8]. Поскольку в рассматриваемом нами случае уголовным наказанием для работника является штраф, работодатель не вправе произвести увольнение по первому основанию. Для применения второго основания увольнения факт реального назначения виновному работнику уголовного наказания и его вид юридического значения не будут иметь.

Поэтому совершивший кражу работник вполне может быть уволен именно по данному основанию. Статья Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает следующий порядок вступления приговора в законную силу:. Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям [9].

При его применении работодатель должен соблюдать общий порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности [10]. В частности, для решения вопроса об увольнении работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества законодателем предоставлен всего один месяц , который начинает исчисляться со дня вступления приговора суда в законную силу [11].

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение , для предоставления которого законом отведено два рабочих дня.

Это можно сделать с помощью соответствующего уведомления. Если по истечении этого срока объяснение не будет предоставлено, то работодателю необходимо составить соответствующий акт , к подписанию которого целесообразно привлечь представителя отдела кадров или бухгалтерии, непосредственного руководителя виновного лица, а также работников, не имеющих отношения к обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка и не состоящих в личных или неприязненных отношениях с данным работником.

По всей видимости, в данном случае объяснение было предоставлено работником еще в процессе возбуждения уголовного дела. После получения объяснения или составления акта работодатель издает приказ распоряжение об увольнении работника. В нем должны быть соответствующая закону точная формулировка причины увольнения, а также ссылка на вступивший в законную силу приговор суда и другие документы, которые были составлены работодателем или представлены работником требование о предоставлении письменного объяснения, объяснительная или акт об отказе от предоставления письменного объяснения акт о непредоставлении письменного объяснения.

С приказом распоряжением о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого документа, не считая времени отсутствия работника на работе, но не позднее дня увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с приказом распоряжением , на приказе делается соответствующая запись [12]. Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Все внесенные в трудовую книжку записи должны быть заверены и подписью увольняемого работника [13]. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Вступление в силу приговора суда Статья Уголовно-процессуального кодекса РФ устанавливает следующий порядок вступления приговора в законную силу: 1 приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке 10 суток со дня провозглашения приговора , если он не был обжалован сторонами; 2 приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке 10 суток со дня провозглашения приговора , если он не был обжалован сторонами; 3 в случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.

Оформление увольнения Важно учесть, что увольнение за кражу имущества относится к дисциплинарным взысканиям [9]. Скачать бесплатно демо-номер журнала Подписаться на журнал Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Увольнение за хищение

Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке. В соответствии с подпунктом 9 пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

На основании записей камер видеонаблюдения работница, занимавшая должность продавца в магазине одежды, была уличена в краже денежных средств из кассы магазина. Поскольку работница добровольно вернула похищенную денежную сумму, в правоохранительные органы работодатель обращаться не стал.

Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества строительных материалов. Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию?

Как законно уволить работника за хищение имущества предприятия

Содержание страницы Основные понятия Можно ли уволить работника без приговора суда Порядок увольнения на основании факта хищения Спорные моменты при увольнении. Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение. Выявляйте и жестко пресекайте случаи хищения. Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации. Следует железно придерживаться этого обстоятельства.

ГУ Гоструда в Херсонской области указало , что разворовывание работником имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора согласно п. При этом не так важно , применялись ли раньше к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время было разворовывание, а также количество и стоимость похищенного п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Увольнение за хищение.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения за виновные действия - Елена А. Пономарева

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

.

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо Согласно пункту 2 статьи 74 Трудового кодекса, если хищение установлено по.

.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. kuneropvie

    Добрый день, Тарас ! Хотелось бы услышать Ваши комментарии, по поводу поверок: водомеров, счетчиков на газ и тд. Насколько это все нам, потребителям необходимо, особенно оплата этой услуги ! Спасибо заранее !

  2. Владислава

    А зачем тогда ходить сиди дома

  3. belgwortpespa

    Жид бери лопату і іди

  4. Василиса

    И все расписки нужно собирать и хранить дома. Просто отдельно ложить. Расписки от жены в одну тумбочку, а расписки от других женщин в другую.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.